扶養 外れる手続き 忘れ。 会社員などの配偶者に扶養されている方、扶養されていた方(主婦・主夫)へ 知っておきたい「年金」の手続

被扶養者削除手続き

扶養 外れる手続き 忘れ

第3号被保険者から種別変更が必要になるケースとは? まず、第3号被保険者とは第2号被保険者(会社員や公務員など)に扶養されている配偶者を指します。 「扶養されている」状態とは、年収が130万円未満であること。 つまり、専業主婦(主夫)であったり、130万円を超えない範囲でパートやアルバイトで働いていたりする方が該当します。 そして第3号被保険者の条件には20歳以上60歳未満という年齢制限があります。 たとえば夫が会社で厚生年金保険に加入しているとしても、妻が60歳以上になれば第3号被保険者にはなれません。 これが種別変更を必要とするケースその1です。 加えて、パートやアルバイトの年収が130万円を超えた場合も、第3号被保険者のままでいることはできなくなります。 配偶者が退職、または自営業になった時も同じく第3号被保険者の資格を失います。 ほかには、配偶者が65歳を超えた時、配偶者と死別した時、配偶者と離婚した時なども、これに当てはまります。 知っておきたい種別変更の手続き方法 第3号被保険者がその資格を失った場合、種別変更の手続きを行います。 「種別変更」によって、第1号被保険者、または第2号被保険者への切り替えが必要になります。 これは資格を失った日(配偶者の退職日など)から14日以内に行ってください。 また、配偶者と離婚した方、収入が130万円の基準額を超えた方の場合は夫(または妻)の勤務先に「被扶養配偶者非該当届」という届け出を提出します。 これも本人が行う必要があります。 この場合は雇用先が日本年金機構へ届け出を行うため、本人が行う手続きはありません。 ただし、保険料を自動引き落としにしている方は、自分で金融機関に口座振替停止の手続きを行う必要があります。 届け出忘れで発生する「不整合記録問題」とは では、届け出を出さないとどうなるのでしょうか。 本来届出をすべき期限から2年以上経過すると、保険料の納付が受け付けられなくなり「未納期間」が生じます。 その結果、将来受け取る年金額が少なくなったり、場合によっては受給資格期間を満たさず年金が受給できなくなったりする恐れがあります。 それが昨今、ニュースなどで話題となっている、「第3号被保険者の不整合記録問題」。 資格を失った際に必要な届出を行わなかったため、記録上は第3号被保険者のままになってしまうのです。 しかし平成25年より法律が改正され、切り替えの届出が2年以上遅れてしまっている方も「時効消滅不整合期間に係る特定期間該当届」を出すことで、未納期間も年金の受給資格期間に算入できるようになりました。 もしも自分の年金記録に「不整合記録」が見つかった場合は、すぐに最寄りの年金事務所でご相談ください。 第3号被保険者の場合、年金の自己負担がないため、資格を失っていても気づかないケースが多いようです。 年金はいずれ誰もがお世話になる制度。 将来のためにも仕組みを理解して、手続きに不備のないようにしたいですね。 参考:政府広報オンライン.

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会社員などの配偶者に扶養されている方、扶養されていた方(主婦・主夫)へ 知っておきたい「年金」の手続

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Contents• 失業手当と扶養の関係 失業手当と扶養に関して関係があるのでしょうか。 失業手当を受給しながら扶養に入れるのでしょうか。 扶養に入れるとしたら、失業手当とどんな関係があるのでしょうか。 それは、失業手当の金額と密接な関係があります。 扶養に入れない時、国民健康保険へ入ることが必要になります。 その手続きについても説明しましょう。 扶養には、2種類あります。 健康保険の扶養と、 税法上の扶養です。 健康保険の扶養は配偶者の健康保険に入ることによって、 保険料を支払うことがなくなるメリットがあります。 税法上の扶養の場合は、被扶養者となり配偶者の 税額が少なくなるメリットがあります。 扶養に入るためには、収入の制限があります。 健康保険の扶養に入る場合は、被扶養者が扶養に入る時点で、収入見込み額が制限金額を超えてしまう場合は、扶養に入れないということもあります。 健康保険の扶養 健康保険の扶養に入るためには、扶養者の会社を通じて健康保険組合に手続きします。 手続きができるのは、勤務先から「 退職証明書または、雇用保険被保険者離職票」が届いてから可能になります。 (退職日の確定が必要なため) その書類には申請時点から将来収入の見込み金額を記載することが必要になります。 そして扶養に入るためには、収入に関して金額の制限があります。 収入金額の制限は、扶養の申請時以降の年収がでなければなりません(60歳以上または、障害者年金受給者は180万円未満)。 1円になります。 日額3,612円以上は制限金額を超えるので、失業手当をもらいながら扶養に入ることができません。 補足 失業保険では、1年を360日として計算します。 失業手当日額が、3,611円以下であれば、手当をもらいながら 扶養に入ることができます。 住民税や所得税はなどは前年の収入に対して税率が計算されますが、健康保険扶養の場合は、 申請した日、以降の年収が収入制限金額以内でなければいけません。 収入とは、給与収入だけでなく、会社へ通勤していた時の通勤手当、公的年金や雇用保険の失業手当金、出産手当金、傷病手当金、を含めた 総額が収入制限の130万円未満です。 収入とは、 給与のみではないということを理解する必要があります。 失業手当は、休職中の人に支給される制度なのです。 手当の目的が現在失業中で就職するために、求職活動を行っている人に支給される制度なので、 失業手当受給中は扶養に入ることができません。 でも、会社都合や特定退職者でなく 自己都合退職者の場合は、失業手当をもらえるまで、 3カ月間の待機期間(給付制限期間)があります。 この期間は、 扶養に入ることができます。 扶養に関する手続き書類 扶養申請に必要な手続き書類は、次のようになります。 退職したことにより収入要件を満たす場合 「 退職証明書または雇用保険被保険者離職者証」の写しが必要です。 この書類は、ハローワークに提出してしまいます。 会社から書類が届いたらハローワーク提出前に、コピーを取っておくことをお勧めします。 雇用保険失業給付受給中の金額により収入要件を満たす(日額3,611円以下)場合 「 雇用保険受給資格者証の写し」が必要になります。 本人確認資料として、マイナンバーカード、マイナンバー通知書、マイナンバーが記載された住民票、運転免許証または、パスポートが必要になります。 申請手続きは、 配偶者の会社に健康保険の異動届を提出し手続きをします。 健康保険の扶養者に認定されると、国民年金第3号被保険者に入ることができます。 市区町村の窓口で手続きをしましょう。 年金の掛け金の負担なしで、年金の継続ができます。 この場合、基礎年金番号(年金手帳に記載)が必要になります。 次に、扶養を外れるタイミングについて説明します。 扶養は、年間収入130万円未満の場合に入ることができますが、130万円を超えることが見込まれると扶養から外れることになります。 健康保険の扶養から外れる手続きが必要になります。 扶養に関する条件 扶養の条件 扶養を外れる条件 健康保険 被扶養者申請時点から年間130万円未満。 収入が130万円を超える見込みの時。 収入は、失業手当を含むすべての収入。 失業手当受給開始時から受給期間中。 失業手当受給中は不可。 待機期間中の扶養は、失業手当の支給日が決まり次第。 失業手当受給の待機期間は申請可能。 配偶者の健康保険扶養から外れた時は、国民健康保険へ切り替える必要があります。 健康保険を切り替えておかないと、万一病気や不慮の事故やケガなどで医療機関を受診する必要が生じた場合、無保険状態となり、受診の際自費での受診になるため100%の負担になりますので、注意が必要です。 国民健康保険は法律で決められていますが、運営は市区町村になります。 申請窓口は各市区町村になります。 保険料は、市区町村によって保険料が異なります。 保険料の計算はで確認出来ます。 (注)国民健康保険の保険料は、国民健康保険税という税金になります。

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<学生・専業主婦>就職するときに扶養から外れるタイミングはいつ?

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フリーターが払うべき保険料と税金 まずここではフリーターが払うべき保険料と税金の種類について説明します。 医療保険 医療保険とは月々決まった保険料を納める代わりに、医療機関への自己負担料が少額で済んだり、病気やけが、出産などで休職した場合に一定の給付金をもらえる制度のことです。 日本に住んでいる人は何かしらの医療保険に入らないといけないことになっています。 (ただし生活保護受給者や滞在して3か月未満の外国人など一定の条件を満たす場合は、加入対象外となります。 )また年齢や属性によって下記の通り入ることができる保険が決まっています。 国民健康保険…自営業や無職者が加入• 健康保険 社会保険 …会社員が加入• 共済組合…公務員や私立学校の教職員が加入• 船員保険…船員が加入 上記の内訳の中でフリーターの場合は「国民健康保険」か「健康保険 社会保険 」に加入することになります。 健康保険 社会保険 は勤務先が加入している組合に加入することになり、届け出もフリーター自身でなく勤め先の企業が行います。 また健康保険については、自身が全額費用を負担するのではなく、勤め先の企業が費用を折半して納めてくれます。 よって 健康保険に加入する方が、国民健康保険料よりも安く済む場合が多いのです。 しかしながら健康保険 社会保険 はフリーターの場合、勤務時間や給料額など一定の条件を満たさないと加入することができません。 よって 入ることが難しいフリーターは、国民健康保険に加入することになります。 なお、国民健康保険については自身の住んでいる市役所に出向いて自身で加入手続きを行う必要があります。 年金 年金もいくつかの種類が存在します。 所得税とは? 「所得税」とは国に対して所得(給料)に応じて納めなければならない税金のことです。 所得税も累進課税制度をとっており、所得額に応じて所得税率が定められています。 所得税に関しては通常、給与から天引きされるため、フリーター自身で何か特別な手続きを行う必要はありません。 詳しい計算式や年収毎の税金額については「」をご覧ください。 フリーターが親の扶養に入るための条件 次に保険や税金の支払いの対象外となる「被扶養者」となるための条件について見ていきます。 まずそもそも「扶養」という概念があるものは社会保険のうち(「健康保険」、「共済組合」、「船員保険」)になります。 それ以外の国民健康保険や、厚生年金、税金類については親などの扶養に入ることはできません。 そこでここではまず健康保険の扶養条件について見ていきます。 さらに扶養という概念はないものの、国民健康保険、厚生年金、国民年金、税金類については減免や払わなくてもよい条件が存在します。 よってそれらの諸条件についても見ていきます。 健康保険 社会保険 の扶養に入る条件 以下は健康保険 社会保険 加入者の被扶養者となるための条件です。 被扶養対象者• フリーターの年収が130万円未満であること• 扶養者(親など)と同居の場合、フリーターの収入が扶養者の半分未満であること• 扶養者(親など)と別居の場合、フリーターの収入が扶養者からの仕送り額より少ないこと 参考: 上記を踏まえると、 健康保険の被扶養者となりたい場合は、年収が130万円を超えないように調整する必要があります。 反対に年収が130万円を超えてしまうと、扶養から外れることになりますので気をつけましょう。 国民健康保険の減免条件 まず国民健康保険の場合は「扶養者」という概念が存在をしないため、「扶養に入る」や「扶養から外れる」といった概念も存在しません。 しかし フリーターを含めた家族の年収額が一定の条件に当てはまる場合は、支払い額のうち一定額の減免措置を受けることができます。 例えば2018年度の東京都中央区の場合、 昨年度の世帯全体の総所得金額が33万円以下の場合、均等割分39,000円払わなければならないところ、11,700円で済みます。 (詳しい計算式については「」をご覧ください。 ) 厚生年金の扶養条件 続けて厚生年金の場合は、 扶養対象者は厚生年金加入者の配偶者( 年収130万円未満)に限定されています。 よって 厚生年金の扶養に入るためには、結婚しており配偶者が厚生年金に加入しており、かつ自身の年収を130万円未満におさえる必要があります。 参考: 国民年金の減免条件 国民年金に関しては、20才以上の国民全員が加入しなければならないため、「扶養に入る」とか「扶養から外れる」といった概念は存在しません。 しかし国民健康保険と同じく、 年収額によっては「保険料免除」や「保険料納付猶予」といった優遇措置を受けることができます。 参考: 住民税の免除条件 次に住民税についてですが、住民税の場合は「扶養に入る」とか「扶養から外れる」といった概念は存在しません。 そして扶養者の有無は関係なく、前年度の年収が100万円超える場合は支払わないといけません。 (100万円以下の場合は控除額が年収額と同等以上になるため、住民税が発生しません。 ) よって 住民税を免除するためには 総年収が100万円を超えないように調整する必要があります。 また自治体によって金額が変わりますが、 自治体の多くがフリーターの年収が103万円以下の場合は扶養者が「配偶者(特別)控除」や「扶養控除」を受けることができます。 所得税の免除条件 所得税の場合も、「扶養に入る」とか「扶養から外れる」といった概念は存在しません。 しかしながら収入金額が103万円以下の場合は控除額を差し引くと年収額以下になってしまうことから、所得税を納めなくてよいことになっています。 参考: よって、 所得税を免除するためには 総年収が103万円を超えないように調整する必要があります。 また 住民税と同じくフリーターの年収が103万円以下の場合は扶養者が「配偶者(特別)控除」や「扶養控除」を受けることができます。 【まとめ】 年収毎の納めるべき保険や税金 年収毎のフリーターの納めるべき保険や税金• 100万円以下…国民健康保険(親などの扶養から外れる場合)、国民年金• 100万円~103万円以下…国民健康保険(親などの扶養から外れる場合)、国民年金、住民税• 103万円~130万円未満…国民健康保険(親などの扶養から外れる場合)、国民年金、住民税、所得税• しかしながら 親などの扶養者の方が「 健康保険 被扶養者(異動)届」を勤め先に提出しなければなりません。 参考: また 国民健康保険に加入しており世帯の年収が減免基準を満たす場合は、フリーター側が確定申告を行った上で減免申請を行う必要があります。 住民税や所得税についても確定申告をすることで、余分に払った分が戻ってくることがありますので、勤め先にて年末調整が行われなかった場合は、忘れずに確定申告を行いましょう。 また配偶者がフリーターで、配偶者控除の基準を満たす場合は、扶養者となる配偶者の方が所得税の配偶者控除申請を行う必要があります。 フリーターが親の扶養から外れるとどうなる? フリーターが親などの健康保険の扶養に入るためには、年収130万円の壁があります。 しかし生活のために年収130万円を超えて働きたいフリーターもいるでしょう。 しかし年収が130万円を超えても働きたい場合は、親などの扶養からは外れることになります。 その場合、どのような手続きが必要なのでしょうか?また手続きを怠った場合どのような影響が出るのでしょうか? 国民健康保険料を自分で払わないといけない フリーターが親などの扶養から外れる場合ですが、 フリーター自身にて勤め先の健康保険 社会保険 もしくは、国民健康保険に入らないといけません。 もし扶養から外れることになっても、何れにも加入しなかった場合、 医療機関にかかる際には全額自己負担でかからないといけなくなり、病気やけが、出産などで入院した際の補償も受けられなくなります。 さらに 国民健康保険の延滞料も発生しますので未納には気をつけましょう。 フリーターは国民健康保険しか入れないのか 年収が130万円を超えて親の扶養を外れる場合、通常そのフリーターは国民健康保険に入ることになります。 しかし扶養から外れることになっても 自身の勤務状況や勤め先の企業の規模により、勤め先の健康保険 社会保険 に加入することもできます。 健康保険の加入条件• 1週間あたりの決まった労働時間が20時間以上• 1か月あたりの決まった賃金が88,000円以上• 雇用期間が1年以上• 勤め先の会社の従業員数(正社員など)が501人以上、もしくは労使でフリーターの加入が合意されている 参考: 一般的に 国民健康保険より健康保険の方が補償の範囲が広く、保養施設や運動施設が割安で使用できるなどの特典がついていることもあります。 (詳しい負担額の差については「」をご覧ください。 ) ちなみに厚生年金についても上記の加入条件と同じであり、将来の年金額も国民年金に比べて多いため加入することをおすすめします。 よって 親などの扶養から外れることになった場合は、勤め先の企業にフリーターであっても健康保険や厚生年金に加入ができないかをかけあってみることをおすすめします。 注意点 2016年10月より勤め先の健康保険や厚生年金に入ることが可能な月収額が88,000円以上に緩和されました。 年収額に換算すると約106万円になります。 よって 本来であれば年収130万円までは親などの扶養に入ることができるものの、月収が88,000円を超え、他の条件も満たすと、扶養から外れることになるという問題が生じることも。 よって 上記の月収額88,000円以上稼いでいるかも重要な要素となります。 親の扶養に入る方が得なケースもある ここまで主にフリーターの年収額によって扶養控除が適用されるか否かが決まることをお伝えしてきました。 すると フリーターの年収額によっては、親などの扶養に入っていた方が実質の手取り額が増えて得なケースが存在します。 フリーターの年収がいくらまでなら親などの扶養に入っていた方が得なのでしょうか?反対に年収がいくらまでだと親などの扶養から外れることが不利になってしまうのでしょうか? ここではフリーターの年収が99万円、101万円、104万円、120万円、130万円、140万円、150万円の場合の家族全体の手取り額について計算しました。 フリーターの年齢は現在25歳とします。 また同居家族(1名)の手取り年収は500万円とし、その家族は健康保険と厚生年金に入っているとします。 また今回のケースでは扶養控除を受けられるものとします。 さらにここでは他の控除については考慮しないものとします。 年収が99万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 保険は家族の扶養に入ることができるため支払い額は0円、住民税と所得税も免除されるため、税金額は0円となります。 よってフリーターの手取り額は990,000円となります。 次に扶養家族の手取り額を計算します。 扶養控除が適用され、住民税の扶養控除額330,000円と所得税の扶養控除額380,000円を合わせると710,000円となります。 扶養控除を考慮して家族の保険料と税金額を差し引いた手取り額は4,142,000円となります。 よって家族の総手取り額は 5,132,000円となります。 年収が101万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 保険は家族の扶養に入ることができるため支払い額は0円、住民税は6,500円、所得税も免除のため0円となります。 よってフリーターの手取り額は1,003,500円となります。 次に扶養家族の手取り額を計算します。 扶養控除が適用され、家族の保険料と税金額を差し引いた手取り額は4,142,000円となります。 よって家族の総手取り額は 5,145,500円となります。 年収が104万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 保険は家族の扶養に入ることができるため支払い額は0円、住民税は8,500円、所得税は52,000円となります。 よってフリーターの手取り額は979,500円になります。 次に扶養家族の手取り額を計算します。 この場合は扶養控除は適用されなく、家族の保険料と税金額を差し引いた手取り額は4,000,000円となります。 よって家族の総手取り額は 4,979,500円となります。 年収が120万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 保険は家族の扶養に入ることができるため支払い額は0円、住民税は27,000円、所得税は8,678円となります。 よってフリーターの手取り額は1,164,322円になります。 次に扶養家族の手取り額を計算します。 この場合は扶養控除は適用されなく、家族の保険料と税金額を差し引いた手取り額は4,000,000円となります。 よって家族の総手取り額は 5,164,322円となります。 年収が130万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 この場合、家族の扶養からは外れるため、支払い額は195,000円、住民税は34,500円、所得税は13,700円となります。 よってフリーターの手取り額は1,056,800円になります。 次に家族の手取り額を計算します。 この場合は扶養控除は適用されなく、家族分の保険料と税金額を差し引くいた手取り額は4,000,000円となります。 よって家族の総手取り額は 5,056,800円となります。 年収が140万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 この場合、家族の扶養からは外れるため、支払い額は210,000円、住民税は44,500円、所得税は18,800円となります。 よってフリーターの手取り額は1,126,700円になります。 次に家族の手取り額を計算します。 この場合は扶養控除は適用されなく、家族分の保険料と税金額を差し引くいた手取り額は4,000,000円となります。 よって家族の総手取り額は 51,126,700円となります。 年収が150万円の場合 まずフリーターの手取り額を計算します。 この場合、家族の扶養からは外れるため、支払い額は225,000円、住民税は54,500円、所得税は23,900円となります。 よってフリーターの手取り額は1,196,600円になります。 次に家族の手取り額を計算します。 この場合は扶養控除は適用されなく、家族分の保険料と税金額を差し引くいた手取り額は4,000,000円となります。 よって家族の総手取り額は 51,196,600円となります。 【結論】扶養を考慮すると年収130万~150万は手取りが減る まず所得税が免除され扶養控除が適用される年収103万円の壁が存在します。 また年収103万円を超えて年収130万円までは手取り額が増えるものの、年収130万円を超えると親などの扶養からは外れるため、手取り額が減ることが分かりました。 最終的に フリーターの年収が 150万円を超えてくると、保険料や税金を差し引いても手取り額が多くなり、親などの扶養から外れることを選択し、自身にて加入した方がメリットがあると言えそうです。 まとめ 今回はフリーターが親などの扶養に入っていた場合の保険や税金面の優遇について説明しました。 親などの扶養に入れば、フリーター自身は実質無料でけがや病気にかかった際の補償が受けられる反面、稼げる年収の上限が存在します。 税金については「扶養に入る」、「扶養から外れる」といった概念は存在しませんが、年収によっては非課税となり払わなくて済みます。 また扶養から外れることを選択した場合、年収が150万円を超えてこないと、手取り額が少なくなってしまうことが分かりました。 よって 将来かかる費用を見据えて稼ぎたい場合は、保険料や税金はかかりますが扶養から外れることを選択してでも、「年収の壁」を気にせずに働くことをおすすめします。 また正社員の場合は、通常、入社と同時に健康保険や厚生年金に加入することになります。 厚生年金や健康保険については勤め先の企業も一定割合を負担しており、自身の支払い額は実質少なくて済むため、会社員にとってはお得な制度なのではないでしょうか。 よって 健康保険や厚生年金の恩賞を受けたい人は、正社員に就職するのも1つの手です。

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